Führungscoaching

Der Coaching Prozess fördert die Fähigkeit, die berufliche Rolle aktiver zu gestalten, indem soziale, konzeptionelle und fachliche Führungs- bzw. Managementkompetenz weiter entwickelt wird. Sie gewinnen Klarheit über Themen, die Einfluss auf beruflichen Erfolg und persönliches Wohlbefinden haben. Coaching bietet Ihnen einen Ort der Unterstützung, um Lösungen zu erarbeiten, Entscheidungen vorzubereiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln und diese auszuprobieren.

Gleichzeitig kann Coaching ein Weg zu emotionaler Entlastung sein. Sie gewinnen neue Blickwinkel, regulieren Stress und finden das eigene innere Gleichgewicht. Im Dialog zwischen Coach und Coachee werden konkrete Lösungen zu relevanten und aktuellen Anliegen der Führungskraft erarbeitet. Die erarbeiteten Ergebnisse werden in den Zeiträumen zwischen den Coaching Sitzungen umgesetzt, geübt und geprüft.

Mögliche Anlässe:

Strategische Fragestellungen
Rollendefinition- und Verständnis
Reflexion des eigenen Führungsstils, persönlicher Verhaltensmustern und Effekte
Mitarbeiterführung
Umgang mit aktuellen Konfliktsituationen (Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte)
Berufliche Neu- bzw. Umorientierung
Fragen zur Work-Life-Balance (Selbstmanagement)
Ausbau individueller Kompetenzen

Unser Angebot für Teamcoaching finden Sie auf dieser Seite.

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